编者按：我们看过太多关于 设计原则 总结梳理的文章，这篇出自 WebDesignDepot 的编辑 Ben Moss 的文章 则是对这类文章的有效补充，他详细拆解了设计原则「不适用」的情况，用实际的分析和讲解避免设计师盲从「设计原则」：

在设计过程中，用户体验法则是非常宝贵的工具，它们为设计师提供清晰的指引，为设计的决策提供支撑，让我们在设计的时候无需重新发明轮子。然而，作为一种「准则」，设计法则又常常被过度简化，很多法则其实是有一定的适用条件的，忽略这些必要的条件来使用这些设计法则的时候，同样是会出问题的。

当然，在此之前，你需要对诸多常见的设计原则和规则有所了解 ? https://www.uisdc.com/zt/design-rules

在资深设计师眼中，这 10 个设计原则更值得学习和了解 编者按：在做设计的时候，设计师到底要遵循哪些设计原则？

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在VR当中，尼尔森10大设计原则是否依然适用？ 编者按：这篇文章出自著名的尼尔森诺曼集团（nngroup），也是著名的尼尔森十大设计原则的提出者。

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用超多案例，帮你掌握经典的11个用户体验设计原则 什么是用户体验？

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今天这篇文章作为某种意义上的「补遗」，将大家时常忽略条件而误用的设计法则进行了梳理。

1、雅各布定律

雅各布定律是根据著名的用户体验研究者雅各布尼尔森的名字命名的，这个定律说的是，用户会将绝大多数的时间花费在其他的网站上，因此用户会更加偏好和他们已知的交互模式、认知模式类似的网站。

虽然你不一定真的了解雅各布定律，但是你经常会在产品和交互设计的时候，用到这个原则。因为一定会有人用这个逻辑来强调可用性和用户习惯的重要性，尽力贴近常见和日常的设计策略，并拒绝或者限制实验性的设计。

但是，这个定律当中所说的「用户偏好」在很大程度上可能被放大了。虽然用户确实会更加熟悉和理解和常见的设计模式，但是他们真的不一定喜欢之前的设计。

越来越多的研究证明，新的设计所带来的体验，对于用户的正面影响——除了新鲜感之外，新的体验还会影响到记忆力，换句话说就是更容易被记住。如果你的目标是要让用户感到难忘，并且留下积极的印象，那么在可用性和新奇体验之间找到平衡点，可能是更加明智的选择。

2、目标梯度效应

目标梯度效应也是一个在设计用户历程和流程的时候，经常会用到的一个原理，我们通常会假设当用户距离目标越近的时候，他们达成目标的动力就越大，越趋向于完成目标。

这的确是一个非常吸引人的理论，在电商领域，这个原理经常会被拿来简化购物流程，而很多 APP 会遵循这个原理来降低流程的复杂性。一个典型的案例，是在购物的时候将运费结算留在最后环节。但是做过电商运营的朋友都知道，到结算的时候放弃购买是一个非常常见的情况，起码在北美的电商平台上是这样的。

我们并不总知道用户的目标是什么，但是有可能用户的需求和我们构想中的是不一样的。很多用户可能真的只是把购物车当书签来用了，也有可能他们真的在最后一刻改变了主意，或者他们真的没法接受这个运费。

虽然我们向用户提供了流程进度条，帮助他们更清晰的知道他们距离目标到底有多远，但是夸大你为用户所设定的首要目标，可能会因为和实际需求的错位而导致转化率下降。

3、米勒定律

在整个人类历史当中，从未有任何科学定律会像米勒定律这样被人误解。

米勒定律说的是，通常人类短期记忆当中能够快速记录 7 ± 2 个选项，也就是大概 5-9 个项目，而在 UI 的导航设计当中，这个原理经常被用作导航按钮不应超过 5 个的主要依据。

需要强调的是，米勒定律的适用范畴是受限的。比如在产品和项目的铺陈展示的时候，就明显不会受到这个定律的制约。当你在电商网站和 APP 当中浏览商品的时候，通常它们都超过9个项目，你也是可以轻松浏览这些信息的。

米勒定律仅仅在 UI 的 导航、轮播图等元素的设计的时候用的到，在其他的很多场景当中，都是受到质疑的。

4、美学可用性效应

美学可用性效应，指的是漂亮的界面设计可以让用户对微小的可用性问题更加宽容。在实际的应用当中，设计师常常以此为依据，来设计配色更加微妙的灰色的文本，为界面增加动画效果，或者竭尽所能将导航功能尽量简化。

然而很多看起来很漂亮的灰色文本，可读性可能是明显 不足的，而有些动画效果固然流畅有趣，但是有喧宾夺主的嫌疑，极简的导航固然好看，但是有时候用户确实找不到他们想要的选项。

美学可用性效应的问题恰恰是在这里，用户对于漂亮的设计是有期望的，但是用户对于可用性良好的设计同样是有很高要求的，当美学凌驾于可用之上太多之时，所带来的 失望和落差可能会对产品伤害更大。

5、峰终定律

峰终定律通常说的是，用户对于产品的判断通常来源于高峰和结束时的体验，而不是产品的平均体验。在这个原则的指引之下，设计师通常会将设计的主要资源集中在主要的目标上（比如将商品添加到购物车这个过程）和结束体验（比如付款）。

然而峰终定律并不是完全有效的，它发挥效果的前提是设计师所构想的「高峰」和「终点」和用户是一致的，但是在实际的很多产品当中，整个体验是开放性的，比如说很多平台级的 APP 以及网站，在这种情况下就很难判断哪里是「高峰」，哪里是「结束」了。

此外，也有设计师提出将每次交互都视作为一次「高峰」，但是如果这样设计的话，其实这样也就是失去了比较级，自然也就没有「高峰」存在了。

虽然针对「高峰」进行设计很有吸引力，但是实际上针对异常情况和产品短板进行优化，对于整个产品更有价值。

6、菲茨定律

菲茨定律是上世纪 50 年代 Paul Fitts 所提出的，说的是到目标的距离和目标大小会影响用户选中目标的成功率，换句话来说，就是点击一个小按钮难，点击一个又远又小的按钮更难。

现在有很多设计师在设计 移动端界面的时候，会运用菲茨定律来处理 UI 界面中的元素，但是由于移动端的屏幕尺寸通常也就那么大，在多数情况下，距离和尺寸对于精度的影响其实没有那么大。

菲茨定律应用在桌面环境下，似乎是更加合理的，而最初也确实是如此的。但是如今的桌面端交互主要依靠鼠标来操作，而光标的精度处理在用户手动校正之下，也同样几乎不会受到精度影响。

当然，可点击交互的元素无论是在桌面端还是移动端，都应该组够大，以便于选中，距离也应该适当拉开一点，选项卡这样的控件就足以解决很多点击选择的问题。但是，距离本身在绝大多数的使用场景之下，影响其实是不大的。

7、奥卡姆剃刀原则

你会发现，奥卡姆剃刀原则几乎出现在每一个设计原则的合集当中，但不幸的是，它同样是一条经常被误用的设计原则。

奥卡姆剃刀原则的中文总结非常简练，「如无必要，勿增实体」，也就是说，当你给出选项的时候，你所预设的选项应该尽可能少，但是值得注意的是，很多时候在设计的时候，设计师会以此为依据将内容和设计元素都精简到极限。

在实际的设计过程中，我们衡量设计的功能、内容、元素有很多不同的度量，我们是没有必要做假设的，我们在很多时候是可以 根据用户测试、经验、以往产品在很多选项上作出决策，而不一定真的要在功能、内容和具体的组件上作出「极致的精简」。

奥卡姆剃刀原则真正的陷阱在于，「预设的选项」不是设计者的预设，而是用户的预设，换一句话来说，在设计过程和基础的决策上它并非是优先级最高的原则，但是它可以在 用户体验设计 时用到。

又到了每年考研高峰，每年差不多这个时候都有朋友问我关于考研的事情，有的是本科的同学，有的是曾经的同事，有的是亲戚家的孩子。近几年考研的人也越来越多，每次别人问我考研的时候，我都会慎重的告诉他，首先要认真想想为了什么考研。今天就浅浅聊一下，关于考研的一些问题吧～

作为参考，列出个人大概情况：就职一线城市设计师工作两年后，考研上岸某美院。可能有的人会说，设计师比较注重实战，考研没什么用。人各有志，每个人面临的情况不同，需求不同，选择当然也有所不同，这里暂且不论 设计师 有没有必要考研。如果你是设计类专业，正好有考研的想法，或许值得一看，希望对你有一些帮助。

拓展阅读：

设计师有必要读研吗？来看亲历人的经验！ 我就是了读了研的交互设计师，而且还是英国人机交互专业留学。

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为什么考研 1. 能力提升？

不知道目前在职的设计师而言，有没有这样一种感觉，新入职的设计崽崽越来越厉害了，压力很大；近几年的大环境不太友好，动不动裁员，变动频繁，晋升空间比较小，马上面临年龄大限，升不上去也没有了初入职场的冲劲；生活压力慢慢变大，设计更新越来越快，需求越来越多元且复杂。可能这时，或许就想通过提升学历来提高自己的竞争优势。我认识的朋友中，这部分人不在少数，但大多只是有考研的想法，每年到了报名的时候犹豫一下。真正下决心去考研的并不多。

建议：如果是出于对能力的提升，和晋升的需求，考研并不是一个非常好的选择。因为目前的市场需求供需不平衡，学校授课的专业和内容略滞后于市场。全日制读研的话，无论是在国内还是国外，少则 2 年，多则 3 年，性价比并不高。而且市面上各类课程应有尽有，作为一个新时代的冲浪小能手，独立自主去找寻学习资源并不是一个特别难的事情吧。所以建议，这类型的小伙伴可以选择有针对性的，性价比更高的技能型培训来满足自身需求。

2. 学历需求？

因为考研分数线涨幅惊人。害怕长时间备考后又没考上，犹豫不决。近几年的学历贬值速度过快，学科精细划分，专尖人才要求更高。如果不是能力异常优秀，提升学历为自己多一层竞争力也不失为一个很好的选择。

其实可以分情况来看，如果是应届生，我的建议是如果能考尽量去考，尽早考，一定要去尝试。年轻就是最大的优势，试错成本比较低，顾虑较少。如果想着先挣钱就业之后再考，可能过几年的竞争更为激烈。如果是往届生，但是并没有很大的生活压力，在未来规划中研究生是或迟或早的选择，那就趁早考！

3. 迷茫？不知道该干嘛？就业压力大，缓冲？

这一类的人可能也不在少数，最终的考量还是取决于是否有时间，或者是否有试错机会了。如果你有，那就去试试。但是一定要慎重选择，合理规划，科学备考。千万不要又花了时间，付出了精力，最后没有得到预期结果，还打击了自己的自信心。

4. 还有一种，可能不多。如果你在纠结考公考编，还是考研？

先考公考编，再考研。因为如果你是想找一份体制内的工作，无论是本科毕业还是 研究生 毕业，最后都是需要考的，而考试内容只会越来越难，在经济不景气的情况下，考试大军也只会越来越多。所以，就业比读书更实际。实在有学历追求的，可以先入职再考研。

接下来就基于个人经验吧，从以下几个方面讲下我的选择。为什么要花这么大篇幅去讲这些呢？对于我和我周围认识的很多朋友来说，我们曾经探讨过，为什么我们也足够努力，在人生的每一步都认真对待，却与拥有同样条件的竞争者来说，面临同样机会与选择的时候，人生会发生很大的不同。可能就是对于自我认识的不足，对人生规划与职业规划的意识太晚。所以，如果你恰好看到这篇文章，希望它是有一点用的。

选择学校 对于大多数人来说，读研相当于重新选择一次赛道，需要更为慎重。而不是随便蒙头一考，考完开始怀疑自己是不是真的太笨了，结果草草就放弃了。

如果你还没有意识到选择的重要性，建议你可以从以下几个方面考虑：

定居城市优先：可以参考自己本科院校。可以选择自己心意的城市。这里在选择时，不仅仅是要考虑自己的专业需求，也尽可能的去考虑一下目标城市的人文环境，物价房价等因素综合考量。 学校层次优先：选择综合类大学的设计类专业或者美院？个人认为，优先考虑设计类专业，可以用全国的排名和就业率作为参考。有的综合大学排名一般，但设计类专业很强；有的虽然是美院，但是美院的边缘学科，真的不建议选择。尤其还要结合导师来选择，这个下面详细讲。 选择专业 如果你之后会依旧从事设计行业，建议尽自己最大能力，选择全国排名较好的专业。无论是专业技能与就业，还是行业人脉积累，都是性价比最高的。如果你只是想作为一个学历，或者作为一个转行的跳板，那就要根据自身具体情况去选择了。

结合近几年的就业趋势和目标城市去选择专业，不要选太新兴又过于细化的专业。比如艺术设计疗愈，本身就是一个新兴的学科，目前国内开设的学校就很少，没有明确的职业发展路线，可能会造成毕业即失业的状况。当然如果是智能科技相关，新媒体相关的专业仍然是高需求的短缺型人才。如果不太知道近几年的就业趋势，或者人才需求，可以粗略的看下国家发布的十四五规划（我看了，设计类的，昂各位还是自己看吧。）

选择导师 查看导师近几年的学术成果，偏向科研学术还是偏向行政管理等。

一个经验：建议报考年轻一些的导师，因为近几年就业的压力，青教的学历高科研任务重，事业心强，往往都比较负责，可以拥有一个很好的读研体验。相对来说，可以学的更多，师生关系也更融洽吧。也不是说年纪大的不好，当然资历老，教学经验丰富，教学时间相对较长的导师更好；只不过个人所了解的年长的导师，更佛系一些，也许你会拥有一个无比自由的读研生活。（仅个人经验。）如何备考与如何有效利用在校时间，这一部分就不详细展开了。市面上各个平台学霸很多，一定有合适你的方法，之后有机会再分享吧。

毕业发展 一类会继续选择进入大厂，但与本科生的竞争优势本不是特别突出。

一类会选择自主创业，一般在校期间，就开始自我积累与尝试了；可以多多关注一些毕业生就业创业的资助与扶持补贴，但近几年的小微企业面临的状态并不太好，创业的人也慢慢持保守的想法，先择业后创业。

还有一类，毕业生会选择高校或者教编。硕士学历进高校也趋于饱和，一线城市基本没有太多选择，但是在二三线城市可能还有一些人才引进的机会。考编的竞争也更为激烈，多数一线城市不仅会要求二级学科，还是要求细分方向，本硕一致，四六级成绩等。

最后就是继续深造读博了。这就是另一个话题了，笔者也有关注，感兴趣的小伙伴也可以之后再次分享。

如果考试失败，怎么办？ 首先，我认为在备考前就应该放平心态。对于一些选拔性考试，应该抱有更包容的心态，很多考试对于我们来说，不再是一考定终身了。而学习本身就是一个无止境的过程，你有更高的追求，必然会有更高的要求。社会资源就这些，越优质的资源本身就越难得到，所以，应该建立一个健康的得失心态。

其次，可能对于大多数人来说。在多年的学习过程中，都存在突击的心态，侥幸的心理。无论是高考，学科考试，四六级，教资等等大大小小的考试，诚然它们都有应试的弊病，但是不可否认的是，我们总想着是否可以在短期之内就可以有所突破。尤其是各类社交平台，速成类的标题党比比皆是，不停的渲染焦虑又不停的提高你的期待值。很少有人能真正的认识自己，并踏实的坚持下去。

那么，考研失败了怎么办？

其实如果你可以做到以上两点。你会对自己说：没关系啊。在这个大环境都较为浮躁的世界，其实很少有人能真正的坚持都最后。大大小小的考试很多，每次报名的一大堆，但最后真正认真准备了的，付出努力了的，可能都没有三分之二那么多吧。如果你真的能心无旁骛的踏实备考，相信在这个过程中，你会有一次的重新认识自己的机会，了解自己的机会。

即便这个市场导向，父母的期望都更偏向结果大于过程。但是我觉得自己内心一定要坚定：对于自我的成长来说，过程比结果更重要。通过一次次的努力，要慢慢学会与自己平和的共处与自洽。即便备考失败又如何呢？这个过程已经的一份很不错的收获了，因为很少有人愿意花时间沉淀和提升自己，而更少的人会坚持到最后，甚至愿意通过这一过程就承认自己的平庸，再继续努力。在年轻的时候，为何不给自己的一点勇气，一点时间，一次机会真正的去够一够你那么想拥有的生活呢？

写在最后 （谈不上经验，也许就是自言自语。）

在我看来，如果你没有目标，甚至都不了解自己，读研并不能真的学到太多东西。在我毕业之时，很多人在祝福我毕业快乐的时候，其实我都有一种羞于面对的感觉。因为我的研究生生涯，并没有学到太多，有很多客观原因，源于我选专业，选导师的疏忽。也有很多主观原因，是自我能力，现实考量等等。无论如何综合而言，这三年的时间让我觉得非常宝贵但又十分惋惜。

但你若问我，是否后悔？从不后悔。

对我最大的收获，就是在考研和读研期间，一次次更清醒的认识自己，优化自我，无论是学习还是生活。知道每一次机会的来之不易，知道自己的潜力和短板。知道自己想要什么，不要什么；知道对于未来的我来说，如何选择，如何自洽自己的成败与得失。想必，之后肯定还会有更多的挑战，但是我会比曾经的自己更从容，更冷静；能结合自身实际情况，作出相对最优的选择吧。

你是否会在每年的这个时候，搜索关于考研的相关信息。然后因为种种原因放弃搁浅了一年之后，同一时刻，又想起当时的那个决定。重新鼓起勇气犹豫今年要不要就试一次呢？

知之愈明，则行之愈笃。行之愈笃，则知之愈益明。无论此时的你是什么选择，都祝福你可以得偿如愿！

大家好，这里是和大家一起进步的南清音~

亲爱的小伙伴们，你们在日常的设计中有没有需要用到故障艺术风格的素材呀？在处理这些的时候，是否会感觉到做了但是效果不明显，对此感到十分烦恼呢？来来来，下面我来给大家看几个作品！

大家是不是觉得非常炫酷，但是担心操作起来会很困难？其实不用担心哦~这其实是一键生成的作品~今天我就跟大家分享一下这个神奇的网站，而且最重要的是免费可商用！而你需要做的就只是准备一张图片，将它放进去就好了。下面，让我们来认识一下它吧~

这两年超火的故障艺术，如何从零开始演变至今的？ 故障了还能称为艺术？

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Photomosh 是一个可以在线一键生成故障艺术的神奇网站，由它生成出来的图片都非常具有赛博朋克的感觉，让你一秒 get 赛博朋克 素材。并且它支持 JPG、GIF、WEBM 三种格式。内置 27 种故障特效，用户可以根据喜好在右边进行参数调整，改变特效效果，生成自己喜欢的图片~

Photomosh 「网站直达」 Photomosh.com

操作方法：

1. 打开网站，它的首页非常简洁，点击「Load File」 上传图片。

2. 然后选择 Choose File 从本地选择要制作特效的图片。

3. 选择好图片之后，我们可以看到 Photomosh 右侧栏一共提供了 27 种特效，而且每种特效可以叠加使用，但是不建议叠加太多，要不然会很奇怪。对于英文不给怎么给力的小伙伴，这里给大家准备了中英对照表，大家照着这个对应着来看就好了！

4. 在右侧点击该特效，特效下方点击 「on」即可开始制作效果，用户还可以拖动在下方的滑条调整特效的动作幅度。如果想要叠加多种效果，直接按图片下面的「Mosh」按钮，网站就会随机生成几种特效合集出来，如果第一次生成的不喜欢还可以多按几次，总可以生成自己喜欢的图片，运用到你的作品当中。

按 Mosh 生成出来的图片

5. 生成好图片之后，用户就可以根据自己的需要选择保存 JPG、GIF、WEBM 三种格式中的任意一种格式，然后鼠标右键图片另存为就可以保存自己生成的图片了~

效确实有点过多了，下面就给大家从动图和静态图两种图片格式中，选几个我觉得好看的特效，展示出来给大家直观的感受一下 Photomosh 的强大~

原图

Rainbow 效果：

Hue&Saturation 效果：

Smear 效果：

Edges 效果：

Linocut 效果：

Mirror 效果：

好啦~今天的神器分享就到这里啦~欢迎大家使用完之后来评论区分享留言讨论哦~我们下次见！

找工作、跳槽，相信是所有各位职场人士平时讨论最频繁的话题之一。就业作为国家经济发展的最基本支撑，求职产品几乎人人都要用，随时都可能用。据统计，光 2022 年的应届毕业生就达到 1076 万人，招聘求职 APP 月活跃用户人数高达为 4761 万（数据来自易观千帆 2022 年 4 月数据统计），而每年 7、8 月是求职产品使用峰值最高峰。

你平时怎么写简历，使用什么求职 APP 找工作，在求职的过程中遇到什么痛点，是否因为思路不清晰导致无法写出一份满意的简历，还是简历投过去以后 HR 迟迟不回复导致心情异常糟糕，甚至对自己的职业规划没有清晰的定位和方向。

本期「设计大侦探」的「细节猎人」，为大家带来求职 APP 设计的 14 种求职服务，虽然他们几乎都是收费的，但也许能解决你的燃眉之急。

求职大厂被拒？腾讯高手总结了11条被拒的原因！ 前段时间，有个找我内推鹅厂同学面试没过，他问我面试一般会因为哪些原因挂掉，腾讯面试完一般会给什么评价？

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简历设计服务 如果你准备开始找工作，设计一份漂亮的个人简历是必不可少的。个人简历就像一份关于自己的产品说明书，如果你的优点没有展示，那么面试官可能就不知道你有多值钱。但往往简历的设计又是大家最为头疼的事情，思路混乱、结构不清晰、表述不专业，这些都是困扰求职者的痛点。

1. 简历优化

智联招聘、猎聘网和前程无忧均有此项服务。这个服务，简单粗暴，以节省用户时间成本和导师执笔为核心卖点，帮助求职者快速打造一份专业、有吸引力的简历。价格根据求职者的工作年限来设计，分为 1-5 年的职场新人、5-10 年的职场达人、10-15 年职场精英和 15 年以上职场专家四个等级。其次，还有英文版的简历服务。价格也呈阶梯制，从 388 元到 888 元。

拉勾网的「简历精修」服务是「简历优化」的升级版，属于更高端的服务。以打造互联网大厂认可的好简历为卖点，服务形式以一对一电话沟通为主，服务团队包含资深 HR、大厂 TL、质检和售后团队，从提升简历的曝光量到抓住 HR 眼球，最后通过脉络清晰、突出个人优势的简历拿到心仪的大厂 OFFER。服务的价格根据从业者的工作年限制定，较「简历优化」更贵一点。

2. 简历诊断

「简历诊断」就是平台根据用户的简历进行全面的诊断，帮助用户解决思维混乱、表述不专业、排版混乱、内容不完善等问题，从而帮助用户制作一份漂亮的简历。

智联招聘的「简历诊断」最为完善，他们提供了一套标准化的服务流程，从挖掘个人的核心优势亮点到选择什么行业赛道，均由经验丰富的职业导师提供一对一的诊断服务。他们的收费以工作年限划分，5 年以内 199 元，5 年以上 299 元。

猎聘网还提供了一个免费的「简历投递诊断」AI 服务，非常有趣。平台会根据用户过去 30 天的简历投递数据，为用户生成一份专业的投递诊断结果，包括投递了多少个职位、收到了多少条面试邀约，最后给用户的投递提出建议，帮助用户找到心仪的工作。

3. 简历模版

俗话说，人靠衣装，美靠靓装。简历要想漂亮，吸引眼球，不仅内容要好，简历模版也很重要。各大平台为用户均提供了很多免费的模版，你可以一键生成，但是他们同时也制作了很多精美的模版，而用户如果需要通过开通 VIP 或者付费购买才能拥有。其中智联招聘的简历模版最丰富，包含了商务、简约、时尚等多种主题，售价以 10-30 元居多。

置顶曝光服务 当你设计好漂亮的简历以后，你是否也会遭遇心仪的岗位竞争对手过多，缺少更多的曝光机会导致没有 HR 看见你的简历，甚至你可能因为还要上班无法兼顾留意心仪工作的机会，以下这五种服务，则可以解决你的痛点。

1. 简历置顶

当招聘方检索简历的时候，你是否期望自己的简历能排在最前面，这有点像搜索引擎的 SEM 优化。当你购买了这个服务以后，你的简历就能排在最前面，从而提升你的曝光度，吸引招聘方主动联系你。拉勾把「简历置顶」划分到 VIP 服务，作为一项会员权益，而智联招聘则单独把「简历置顶」作为一项服务销售，按天销售，7 天需要 68 元。

2. 简历刷新

「简历刷新」和「简历置顶」很像，不过简历刷新是按次数来计算，当招聘方刷新求职者信息列表时候，购买简历刷新的用户会优先展示，曝光翻倍，BOSS 直聘单独以刷新次数售卖，费用 2 元 1 次。

3. 简历代投

猎聘提供了一种非常创新的服务，那就是用户可以聘请求职经纪人，求职专家为用户规划投递方向、筛选高匹配的岗位以及帮助用户直接代投简历，解决用户没时间投、不知道投什么公司、找什么工作的痛点。该服务以 30 天为一个周期，售价 598 元，打造省力省心的投递服务。

4. 竞争力分析

BOSS 直聘的「竞争力分析」帮助求职者全面洞察该岗位的求职数据，包括有多少应聘者、应聘者的综合实力、职位招聘的详细数据，从而帮助用户知己知彼，提高求职的成功率。BOSS 直聘以分析次数销售，单价 3 元 1 次。

前程无忧推出的「知己知彼」，以包月的形式为求职者做竞争力分析服务，购买该服务后，用户可以查看近 60 天内投递同一职位的竞聘者水平做对比，按照平台生成的计算规则来评估最终拿下 Offer 的概率。

5. 谁看我的简历

前程无忧把 HR 查看用户简历作为一个增值服务，第一种场景是当 HR 主动搜索的时候查看过到自己的简历记录，另一种场景是用户投递简历后 HR 查看的记录，这个服务能缓解用户急迫寻找工作的精神压力，让用户掌握主动权，售价 28 月 3 个月。像智联招聘、猎聘和拉勾，也提供了 HR 查看记录服务，不过是免费的。

面试咨询服务 面试的重要性不言而喻，如果能掌握丰富的面试技巧，不仅仅是拿下 Offer 的保证，还能谈一个更好的薪资，所以求职 APP 推出了各种面试辅导指导服务，帮助求职者在找工作最后的一环，找到心仪的工作。其次还为职场人士推出各种测评、私人秘书、职业咨询服务，为用户制定一个清晰的职场规划。

1. 面试辅导

当用户拿到面试机会，接下来的面试又是一个非常关键的环节。前程无忧的「面试辅导」服务，主打 1 对 1 实战演练，专家团队来自国内资深的人力资源、HR 和咨询师，协助求职者挖掘个人能力优势、传授谈薪策略和技巧、1 对 1 定制模拟演练等，从而帮助用户斩获 Offer。辅导服务还分为标准版和升级版，标准版 499 元，升级版 799 元。

智联招聘的「面试辅导」和前程无忧的服务内容相似，但它的价格体系更为丰富，分为标准版、进阶版和高端版，甚至还可以单独购买加急服务，满足各类用户的需求。

2. 面试教练

猎聘的「面试教练」主打一对一的陪伴式辅导，以 30 天为服务周期，为用户提供资深 HR、猎头和职业规划师专家资源，通过深度沟通、视频模拟面试的形式，帮助用户梳理个人优势、拆解岗位及行业挑战和机遇，而且还会进行面试跟踪复盘，及时为用户调整、出谋划策，拿下 Offer。面试教练分为标准版和高端版，标准版 598 元，高端版 798 元。

3. 职场测评

前程无忧把「职场测评」比喻为一面镜子，可以帮助用户更全面、客观地认识自己、发现自身优劣势，进而针对性地发挥优势、补足短板。前程无忧提供四种测评工具，比如协助应届生找到职业方向的职业导航仪，售价 50 元；还有职场风格透视镜，帮助用户洞察职场行为风格，提升人际交往能力；还有情商解码器，测试自己的情商水平，识别自己的情商优势和短板，修炼提升。

智联招聘的「职业测评」分为 DISC 职业性格测验、心理复原力测验和职业动机测验三种类型，售价 18 元每次，帮助用户通过测验更了解自己的性格特点，把握自己的从业方向。智联的设计也很创新，他把职业测评拆分成三个步骤，用户完成测评以后才能到第二步，平台会为用户生成一份专业权威的职业测评报告，最后用户还可以邀请好友认证。

另外猎聘也提供了职场测评服务，不过相对服务内容比较单薄，所以没有收费。

4. 求职顾问

猎聘的「求职顾问」服务服务团队来自各行业资深 HR、猎头和职业规划师，以 30 天顾问陪伴，为用户量身定制一份求职解决方案为卖点，帮助用户制定精准职业定位和个性化投递策略，辅助面试技巧和全流程的求职复盘，其次还提供求职全方位辅导、行业深度分析、简历定制化、面试辅导等丰富的服务，该服务售价 3888 元，属于求职服务中的天花板。

5. 无忧小秘书

前程无忧推出的「无忧小秘书」是用户的私人求职助理，她可以帮助用户刷新简历、代投职位，解决用户找工作时间不充足的痛点，用户可以正常上班、上课等。这个服务以包月的形式销售，而且简历刷新和代投职位拆分开，独立销售。

6. 职业咨询

前程无忧推出的「职业咨询」服务，主要为用户深度解析职业困惑，全方位挖掘个人优势，量身定制求职目标，解决职场的内心焦虑、迷茫、职业瓶颈等难题。服务流程标准化，用户购买后，会根据用户的职业经历和诉求精准匹配导师，用户可享有 90 分钟的一对一详细沟通梳理服务，持续 30 天的效果追踪，最终找到职场新方向，拓宽职业路径。该服务单次售价 699 元。

而猎聘的「职场咨询」服务按服务时间销售，30 分钟 199 元，90 分钟 499 元，为工作多年、遭遇职场困惑的用户提供四大场景（求职/面试、升职/加薪、离职/跳槽、工作/生活）的精细服务，什么时候加薪？如何判断跳槽的合适时机？如何处理好同事间的人际关系等等难题。

智联招聘也提供了「职业咨询」服务，内容和前程无忧、猎聘相似，销售方式和猎聘一样，60 分钟 348 元，行业最低。

思考总结 从以上 14 种求职业务的设计来看，相比国外的领英，如今国内的求职 APP，面向 C 端用户，已经从提供一个找工作的平台升级到以解决用户的痛点为主，内容设计可谓创新丰富。 从制作简历开始，为用户提供各种简历优化、诊断、设计的服务，帮助用户完成找工作这个最基础的工作。而这份工作，恰恰也是激活用户的关键步骤。不仅仅实现商业变现，更是把简历的优化、诊断作为用户成为忠实粉丝的入口，增加用户的投入成本。

当用户激活以后，通过简历的推广、刷新、曝光、代投等形式，结合用户求职过程中所面临的各种痛点，设计了丰富的服务。如果不去调研，你根本不知道还有简历代投这种服务，这简直就是“懒人”而准备。

而当用户拿到面试机会，求职产品则会提供更完善更高端的服务，比如面试辅导、面试教练。这些都是为了找工作量身定制，根据用户面试过程中所遭遇的痛点，对症下药，直至用户拿下心仪的 Offer。

你可能不会购买，你可能也在使用某项服务，在好工作越来越难找的今天，也许我们可以从这些求职业务的设计中看出职场的本质——一定要以提升自己的价值为目标，实力，才是职场的最大的筹码。

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写在前面 因为之前答应过大家要出一篇关于如何利用色卡来做色彩搭配演示的解说文章，所以今天我就带着这篇色彩干货文章来啦～

并且，正巧上周看到很多设计师在讨论第 36 届大众百花奖海报的问题，但大多数是以吐槽为主，但并没有指出这幅海报具体的问题所在，所以我干脆就以这幅海报为例，做了几版色彩改稿演示，帮助大家从原理上搞定 色彩搭配 的难题。

接下来，废话不多说，我们直接进入正题好了～

超实用！零基础新手也能轻松学会的配色技巧 @研习设K先生 ：配色是很多人都比较关心的一个问题，之前的教程我也给大家讲解过一些配色思路和配色方法，而今天我就教大家一个比较简单实用的配色技巧，这个方法就算你不懂色彩理论也是可以上手的。

阅读文章 >

一些基本的色彩知识和配色原理 在讲解如何配色之前，我们还是应该先了解一些关于色彩的理论知识，因为有了理论依据我们才能在做设计的时候有理有据，而不是胡乱配色和瞎试，导致时间的浪费。

虽然不同设计行业的工作内容是有差别的，而且每个人的基础和理解能力也不一样，但是我写的这篇色彩搭配文章也许能帮大家建立一个关于配色的全新的认知，帮助大家更好地理解色彩的本质，以及 配色 的原理和方法。

那么首先，我们至少需要知道以下几个基本的关于颜色和色彩搭配的概念：

关于色彩：简单点来说，色彩即颜色，颜色可以分成有彩色和无彩色两大类。看有彩色主要看色相／纯度／明度三个方面的属性，而无彩色也就是白色/黑色／各种深浅不同的灰色，也可以说无彩色是饱和度为零的色彩。

关于色相：色相也就是可以明确表示颜色色别的名称，比如红橙黄绿蓝靛紫，如下图 12 色相环所示：

而色彩其实是有冷暖之分的，我大致用温度的概念标注一下，如下图所示：

其中“0”是指中性色，“－0”是指中性偏冷，“＋0”是指中性偏暖，当然，这里的温度是我自己为了具体化冷暖的概念而标记的，主要是方便大家理解，所以不用去纠结这个数值准不准确哈哈，你只需要它们大致是指很冷／很热／一般冷／一般热的意思就好了。

关于明度：就是指色彩的明亮程度，通俗点讲，在某种色彩里添加的白色越多就越明亮，添加的黑色越多就越暗，如下图所示：

关于纯度（饱和度）：就是指色彩的纯净度，我以红色举例，如下图所示（纠正一下，下行应该是明度逐渐增强）：

关于同色系：所谓同色系就是指在一组颜色里，所有的颜色都是在某一种颜色的基础上，通过改变其明度、纯度、色相衍生而得来的，比如粉红色+玫红色+红色，这一组颜色都是由红色衍生而来，这个就是红色系的色彩，如下图所示：

关于邻近色、对比色和互补色：简单来说，邻近色是指色环上相隔 60 度左右的 2 种颜色，对比色就是指色相环上相距 120 度到 180 度之间的 2 种颜色，而互补色是指在色相环上距离 180 度左右的 2 种颜色，如下图所示：

从上面的 12 色相环中我们就可以看到：

红和橙、橙和黄、蓝和紫等就是典型的邻近色； 而红和黄、红和蓝、蓝和黄等就是典型的对比色； 而红和绿、蓝和橙、黄和紫等就是典型的互补色； 其他还有很多种邻近色、对比色和互补色，大家感兴趣的话，可以根据我上面列举的关于邻近色、互补色和对比色的概念解说来查找就可以了。

这可能是最容易出效果的配色方法：互补色（基础篇） 互补色分为“光学互补色”和“印刷（色料）互补色”两种。

阅读文章 >

一般来说，同色系搭配其实就是邻近色搭配的一种，当我们想要画面看起来柔和一点，则可以使用邻近色或者说同色系搭配；而如果需要画面比较热闹、活跃氛围的时候，就可以采用对比色搭配；但如果我们希望画面的视觉刺激更强烈的话，则可以使用互补色搭配。

相对来说，这里面邻近色或者同色系搭配是比较好上手的，也是新手设计师们比较好上手的一种色彩搭配方式。

而互补色和对比色要想搭配得好看，难度就比较高了，因为如果想要对比色和互补色搭配得好看，则又涉及到了色彩的比例协调问提和色彩的明度、饱和度、纯度等得调和问题了，这些不是一时半儿就能掌握的，需要大量的练习和学习才能找到其中的感觉，这个具体的我在后面的大量实操案例中会给大家解释和演说。

关于主色、辅助色和点缀色：简单来说，主色就是画面中色彩面积占比最大的，比如占比 50%以上，而辅助色的色彩占比面积则小于主色的占比面积，而点缀色在画面中的占比是最小的，可能小到只有几个点也是有可能的，但是它们却有可能是画面中最醒目的一种颜色。

比如以我曾经设计的一幅随手拍猫咪照片海报设计为例，如下图所示：

上面这幅海报画面中大面积的黑色就是主色，红色和白色面积占比黑色面积小一些，很显然就是辅助色，而画面中占比非常非常小却又特别亮眼的荧光湖蓝色就是典型的作为点缀色而存在的。

一般来说，主色彩决定了画面的主基调，而辅助色和点缀色则都是围绕着主色来进行搭配的，至于它们之间具体要怎么去搭配会更协调，就取决于你的设计目的和你的基本功是否扎实了，也是需要多看多实践才行的。

其实大家只需要了解上面几个关于颜色的概念和知识点，就可以应付大多数的设计项目了，而且是任何与美与设计相关的行业都是适用的。

因为无论是多么庞杂的色彩知识，抛开其外衣后，其核心的内容和关键所在其实就是我上面所总结和列举的这些，你能记住和搞懂我上面提到的这些色彩知识，胜过你看 n 本色彩书籍。

而剩下的就要靠自己多看、多练、多实践了。

配色改稿演示 好了，前面我给大家把最关键的一些关于色彩的知识和配色原理解说完之后，接下来我就干脆以那幅被众多设计师们吐槽的第 36 届大众百花奖海报为色彩改稿案例，给大家实操演示一下不同的色彩搭配的方法好了。

同时也借这次改稿分享给大家演示一下色卡这种配色工具的正确使用方法。

我们先来看看那幅被众多设计师们吐槽的第 36 届大众百花奖海报，如下图所示：

其实当我第一眼看到这幅海报的时候，我并不是想到它的创意是借鉴了谁，也并没有觉得这幅海报是有多么的糟糕，我只是单纯地觉得这幅海报的构图和创意其实都是很不错的，但偏偏毁在了色彩搭配和一些细节处理上面，使得它看起来不是很耐看，甚至是有点土味。

同时这幅海报里面涉及到的色彩种类也特别多，而且是邻近色、对比色和互补色的多重运用，就如我在前面提到的，一般人其实都是很难驾驭得了这么多种颜色这么复杂的色彩搭配的，所以以它为改稿案例来做色彩搭配方法的解说真的再适合不过了。

不过因为我这篇文章主要是以分享色彩搭配的方法为主，而不是为了来吐槽这幅海报，所以关于这幅海报的改稿我就只是在色彩和细节上稍作一些调整就好了，仅供大家学习和方便理解。

所以我基本也只是通过改动原海报的配色和质感，来让它变得更耐看，甚至是看起来更有高级感或者可爱或者优雅，其他的构图和创意以及各个元素的位置我都是没有做任何改变的。

那么接下来我就运用我前面提到的那些基础的色彩知识和配色原理，同时借助我之前给大家推荐过的一本色卡里的色彩，给大家做一些色彩搭配参考和改稿演示好了。

配色改稿演示一：

因为邻近色或者同色系搭配是最好上手的，而且小金人那一块的颜色我也是不做更改的，所以我先给大家改稿演示一版黄色系色彩搭配好了。

我从色卡上选取了一些只改变色彩的明度和纯度以及饱和度，但是不改变色相的黄色系的颜色，色值如下图所示：

然后我将这些同色系的颜色应用在这幅海报上，并且保持原海报中小金人那一块的的色彩不变，得到后的效果图，如下图所示：

这种黄色系搭配整体给人的感觉是比较有层次感但是又比较舒服协调的感觉。

但有人可能会有疑问了，觉得这幅海报里的层次关系已经那么多了，可不可以不要用那么多种颜色？如果只是 3 种同色系颜色搭配会怎么样呢？

好吧，为了满足大家的好奇心，我也改稿了一种少颜色的黄色系色彩搭配，我依旧从色卡上选取了 3 种黄色系的颜色，色值如下图所示：

最终得到后的效果图，如下图所示：

是不是感觉美观度和视觉舒适度相较于前面的一版黄色系搭配明显要差一些？

因为这里的图层层次很多，你又是同色系搭配，如果你的同色系颜色种类还很少的话，那么最终都是变不出什么花样的，就会显得画面很枯燥和单调。

所以对于这种画面图层比较多的情况，你又偏要选择同色系搭配，那么最好是多来几种同色系颜色有一些变化比较好。

配色改稿演示二：

这一次我保持小金人黄色不变，但是背景颜色选用与黄色成邻近色的绿色同色系色彩搭配，效果会如何呢？

于是我从色卡上选取了一些色相、明度、纯度、饱和度都不同的绿色系的颜色，色值如下图所示：

然后我将这些绿色系的颜色应用在这幅海报上，得到后的效果图，如下图所示：

所以这幅海报其实是绿色系色彩搭配+与绿色互为邻近色的米黄色的色彩搭配组合，整体给人的感觉是比较清爽柔和但又不单调的，并且视觉上也不会有很强的攻击性。

虽然同样是同色系的背景，但是在前面的黄色系海报里面，小金人是比较融入画面的，而这幅绿色系海报里的小金人则会稍显突出一些，因为这里的黄色是作为一种点缀色而存在的。

配色改稿演示三：

接下来，让我们看看邻近色+对比色搭配会出来什么样一种视觉效果吧，比如我这里想尝试一下红色系+橙黄色系的色彩搭配。

于是我从色卡上选取了一些色相、明度、纯度、饱和度都不同的红色系+橙黄色系的颜色，色值如下图所示：

然后我将这些颜色应用在这幅海报上，得到后的效果图，如下图所示：

这种色彩搭配出来的幅海报给人的视觉感受其实是融合了前面的黄色系海报和绿色系海报，只不过，这种红色系+橙黄色系搭配给人的感觉会更热血和温暖一些，因为红色和橙黄色都是非常非常暖的颜色，而黄色和绿色都是比较接近于中性，不冷也不热的颜色。

配色改稿演示四：

同理，其他任意颜色的同色系搭配出来的效果都不会太差，甚至是紫色这种最难驾驭的偏女性化的颜色也不例外，如下图所示：

比如我从色卡上选取了一些色相、明度、纯度、饱和度都不同的紫色系颜色，色值如下图所示：

最终改稿后的海报效果图，如下图所示：

这幅海报相当于是紫色系+与紫色互为互补色的黄色的色彩搭配，并且黄色是作为点缀色存在于画面当中，这就比单纯的同色系色彩搭配要显得稍微亮眼一些，这种色彩搭配也是比较柔和舒适的，但是又不会觉得太无趣。

配色改稿演示五：

如果我在邻近色的基础上再加入一些对比色和互补色呢？得到的效果会不会更刺激一些？

于是我从色卡上选取了下面几种颜色，色值如下图所示：

最终改稿后的海报效果图，如下图所示：

你看，因为在这幅海报中，我引入了一些互补色和对比色的缘故，而且这些色彩之间的明度和饱和度的差值也比较大，所以整体的画面给人的感觉就刺激了不少，就不再是那种温和柔美的感觉了，而是有了一些视觉冲击感和攻击性在里面了。

配色改稿演示六：

接下来，我依旧是把邻近色、对比色和互补色都给用上，但是每一种色彩之间的明度、饱和度和纯度尽量不要有太差的差别，那又会是什么样的效果呢？

于是我又从色卡上选取了一些五颜六色的颜色，色值如下图所示：

最终将这些色彩应用于海报上得到的改稿效果图，如下图所示：

你会发现，在这里虽然我选取的也都是五颜六色的颜色，但是，我故意选择了色彩饱和度和纯度比较低的多彩色搭配，所以最后出来的效果并不会显得太张扬，而是依旧是比较沉稳内敛的，有底蕴的，而不会显得很花哨或土味气质。

配色改稿演示七：

如果我依旧是选择五颜六色的颜色搭配，但是同时增加色彩的种类和提高色彩的饱和度和纯度呢？

于是我又从色卡上选取了下面这几种颜色，色值如下图所示：

最终将这些色彩应用于海报上得到的改稿效果图，如下图所示：

哈哈，是不是瞬间感觉画面活跃了起来，有一种欢快的夏日炎炎的海边味道了，跟前面的海报比起来，气质上瞬间年轻了好几岁。

配色改稿演示八：

ok，我们继续选用多彩的色彩搭配，但是增加色彩的明度试试，于是我又从色卡上选取了下面这几种颜色，色值如下图所示：

最终改稿后的海报效果图，如下图所示：

这一下子就感觉少女心泛滥了没有，海报的气质又变得更加地年轻化甚至是女性化了。

好啦，剩下的色彩搭配我就不继续给大家演示啦，因为所有的原理我都已经在前面跟大家阐释的很详细了。

无非就是要明白，不同的色相以及不同的色彩明度、纯度、饱和度给人的感觉是不一样的，比如柔和的或刺激性的，比如温暖的或高冷的，比如成熟稳重的或年轻活力的，比如优雅高级的或者轻浮俗气的等等。

而无论我们想要打造出什么气质的设计，其实都是可以通过改变色彩的数量、种类、明度、饱和度、纯度等来实现的。

不过，任何知识，知道是一回事，会运用是一回事，能运用得炉火纯青又是另外一回事啦，重要的是多练多思考多实践。

写在最后 我之前给大家推荐过几套世界名画系列主题的色卡，也推荐过一套日式传统色色卡，而这篇文章中用到的颜色其实都是从那本日式传统色卡中选取的。

大家如果手上有其他的色卡，其实也是一样的运用方法，只要掌握我前面总结提炼的那些色彩知识和配色原理就可以了。

其实这一次主要是因为答应了面粉们要做一个色卡的色彩搭配使用演示，我才直接从色卡里选取颜色来搭配的，但实际上，每一本色卡里的颜色种类和数量都是有限的，所以相较于直接在 ps 色盘里选取颜色，会相对受限一些。

所以对于熟手设计师来说，直接在 ps 色盘里吸取任意想要的颜色反而会更方便一些，因为配色原理都已经在脑袋里滚花烂熟了，也就可以随心所欲去搭配了，而不是看色值来选取颜色。

但是对于新手设计师或者对色彩搭配还不是太熟练的设计师，借助色卡这种工具来选择颜色和做色彩搭配还是很方便的。

另外，关于色彩搭配，以下这几句话也是我着重想要跟大家说的：

会配好色的前提是打好色彩基础，理解色彩的本质；

任何工具都是死的，只有人是活的，要学会变通；

大自然其实就是最好的色彩搭配师，也是我们最好的老师；

一回生二回熟，熟才能生巧；

最重要的是明白，保持对生活的热爱比什么都重要，因为这是让我们无论处于何种境地，无论何时都能使一切往好的方向发展的前提，不管是身心健康也好，各种人际关系或感情或事业的发展状态也好。

好啦，这周就跟大家分享这么多吧，希望今天的这篇色彩干货可以对大家有一些启发。

如果喜欢我写的干货文章，记得多多点赞支持啊，这样的话，下一篇干货也会来得更快一些，哈哈～爱你们，么么哒～

晚安，我们下期再见图片！～

欢迎关注作者的微信公众号 「做设计的面条」 ，一个干货与文笔俱佳的美女设计师。

写在前面 因为之前答应过大家要出一篇关于如何利用色卡来做色彩搭配演示的解说文章，所以今天我就带着这篇色彩干货文章来啦～

并且，正巧上周看到很多设计师在讨论第 36 届大众百花奖海报的问题，但大多数是以吐槽为主，但并没有指出这幅海报具体的问题所在，所以我干脆就以这幅海报为例，做了几版色彩改稿演示，帮助大家从原理上搞定 色彩搭配 的难题。

接下来，废话不多说，我们直接进入正题好了～

超实用！零基础新手也能轻松学会的配色技巧 @研习设K先生 ：配色是很多人都比较关心的一个问题，之前的教程我也给大家讲解过一些配色思路和配色方法，而今天我就教大家一个比较简单实用的配色技巧，这个方法就算你不懂色彩理论也是可以上手的。

阅读文章 >

一些基本的色彩知识和配色原理 在讲解如何配色之前，我们还是应该先了解一些关于色彩的理论知识，因为有了理论依据我们才能在做设计的时候有理有据，而不是胡乱配色和瞎试，导致时间的浪费。

虽然不同设计行业的工作内容是有差别的，而且每个人的基础和理解能力也不一样，但是我写的这篇色彩搭配文章也许能帮大家建立一个关于配色的全新的认知，帮助大家更好地理解色彩的本质，以及 配色 的原理和方法。

那么首先，我们至少需要知道以下几个基本的关于颜色和色彩搭配的概念：

关于色彩：简单点来说，色彩即颜色，颜色可以分成有彩色和无彩色两大类。看有彩色主要看色相／纯度／明度三个方面的属性，而无彩色也就是白色/黑色／各种深浅不同的灰色，也可以说无彩色是饱和度为零的色彩。

关于色相：色相也就是可以明确表示颜色色别的名称，比如红橙黄绿蓝靛紫，如下图 12 色相环所示：

而色彩其实是有冷暖之分的，我大致用温度的概念标注一下，如下图所示：

其中“0”是指中性色，“－0”是指中性偏冷，“＋0”是指中性偏暖，当然，这里的温度是我自己为了具体化冷暖的概念而标记的，主要是方便大家理解，所以不用去纠结这个数值准不准确哈哈，你只需要它们大致是指很冷／很热／一般冷／一般热的意思就好了。

关于明度：就是指色彩的明亮程度，通俗点讲，在某种色彩里添加的白色越多就越明亮，添加的黑色越多就越暗，如下图所示：

关于纯度（饱和度）：就是指色彩的纯净度，我以红色举例，如下图所示（纠正一下，下行应该是明度逐渐增强）：

关于同色系：所谓同色系就是指在一组颜色里，所有的颜色都是在某一种颜色的基础上，通过改变其明度、纯度、色相衍生而得来的，比如粉红色+玫红色+红色，这一组颜色都是由红色衍生而来，这个就是红色系的色彩，如下图所示：

关于邻近色、对比色和互补色：简单来说，邻近色是指色环上相隔 60 度左右的 2 种颜色，对比色就是指色相环上相距 120 度到 180 度之间的 2 种颜色，而互补色是指在色相环上距离 180 度左右的 2 种颜色，如下图所示：

从上面的 12 色相环中我们就可以看到：

红和橙、橙和黄、蓝和紫等就是典型的邻近色； 而红和黄、红和蓝、蓝和黄等就是典型的对比色； 而红和绿、蓝和橙、黄和紫等就是典型的互补色； 其他还有很多种邻近色、对比色和互补色，大家感兴趣的话，可以根据我上面列举的关于邻近色、互补色和对比色的概念解说来查找就可以了。

这可能是最容易出效果的配色方法：互补色（基础篇） 互补色分为“光学互补色”和“印刷（色料）互补色”两种。

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一般来说，同色系搭配其实就是邻近色搭配的一种，当我们想要画面看起来柔和一点，则可以使用邻近色或者说同色系搭配；而如果需要画面比较热闹、活跃氛围的时候，就可以采用对比色搭配；但如果我们希望画面的视觉刺激更强烈的话，则可以使用互补色搭配。

相对来说，这里面邻近色或者同色系搭配是比较好上手的，也是新手设计师们比较好上手的一种色彩搭配方式。

而互补色和对比色要想搭配得好看，难度就比较高了，因为如果想要对比色和互补色搭配得好看，则又涉及到了色彩的比例协调问提和色彩的明度、饱和度、纯度等得调和问题了，这些不是一时半儿就能掌握的，需要大量的练习和学习才能找到其中的感觉，这个具体的我在后面的大量实操案例中会给大家解释和演说。

关于主色、辅助色和点缀色：简单来说，主色就是画面中色彩面积占比最大的，比如占比 50%以上，而辅助色的色彩占比面积则小于主色的占比面积，而点缀色在画面中的占比是最小的，可能小到只有几个点也是有可能的，但是它们却有可能是画面中最醒目的一种颜色。

比如以我曾经设计的一幅随手拍猫咪照片海报设计为例，如下图所示：

上面这幅海报画面中大面积的黑色就是主色，红色和白色面积占比黑色面积小一些，很显然就是辅助色，而画面中占比非常非常小却又特别亮眼的荧光湖蓝色就是典型的作为点缀色而存在的。

一般来说，主色彩决定了画面的主基调，而辅助色和点缀色则都是围绕着主色来进行搭配的，至于它们之间具体要怎么去搭配会更协调，就取决于你的设计目的和你的基本功是否扎实了，也是需要多看多实践才行的。

其实大家只需要了解上面几个关于颜色的概念和知识点，就可以应付大多数的设计项目了，而且是任何与美与设计相关的行业都是适用的。

因为无论是多么庞杂的色彩知识，抛开其外衣后，其核心的内容和关键所在其实就是我上面所总结和列举的这些，你能记住和搞懂我上面提到的这些色彩知识，胜过你看 n 本色彩书籍。

而剩下的就要靠自己多看、多练、多实践了。

配色改稿演示 好了，前面我给大家把最关键的一些关于色彩的知识和配色原理解说完之后，接下来我就干脆以那幅被众多设计师们吐槽的第 36 届大众百花奖海报为色彩改稿案例，给大家实操演示一下不同的色彩搭配的方法好了。

同时也借这次改稿分享给大家演示一下色卡这种配色工具的正确使用方法。

我们先来看看那幅被众多设计师们吐槽的第 36 届大众百花奖海报，如下图所示：

其实当我第一眼看到这幅海报的时候，我并不是想到它的创意是借鉴了谁，也并没有觉得这幅海报是有多么的糟糕，我只是单纯地觉得这幅海报的构图和创意其实都是很不错的，但偏偏毁在了色彩搭配和一些细节处理上面，使得它看起来不是很耐看，甚至是有点土味。

同时这幅海报里面涉及到的色彩种类也特别多，而且是邻近色、对比色和互补色的多重运用，就如我在前面提到的，一般人其实都是很难驾驭得了这么多种颜色这么复杂的色彩搭配的，所以以它为改稿案例来做色彩搭配方法的解说真的再适合不过了。

不过因为我这篇文章主要是以分享色彩搭配的方法为主，而不是为了来吐槽这幅海报，所以关于这幅海报的改稿我就只是在色彩和细节上稍作一些调整就好了，仅供大家学习和方便理解。

所以我基本也只是通过改动原海报的配色和质感，来让它变得更耐看，甚至是看起来更有高级感或者可爱或者优雅，其他的构图和创意以及各个元素的位置我都是没有做任何改变的。

那么接下来我就运用我前面提到的那些基础的色彩知识和配色原理，同时借助我之前给大家推荐过的一本色卡里的色彩，给大家做一些色彩搭配参考和改稿演示好了。

配色改稿演示一：

因为邻近色或者同色系搭配是最好上手的，而且小金人那一块的颜色我也是不做更改的，所以我先给大家改稿演示一版黄色系色彩搭配好了。

我从色卡上选取了一些只改变色彩的明度和纯度以及饱和度，但是不改变色相的黄色系的颜色，色值如下图所示：

然后我将这些同色系的颜色应用在这幅海报上，并且保持原海报中小金人那一块的的色彩不变，得到后的效果图，如下图所示：

这种黄色系搭配整体给人的感觉是比较有层次感但是又比较舒服协调的感觉。

但有人可能会有疑问了，觉得这幅海报里的层次关系已经那么多了，可不可以不要用那么多种颜色？如果只是 3 种同色系颜色搭配会怎么样呢？

好吧，为了满足大家的好奇心，我也改稿了一种少颜色的黄色系色彩搭配，我依旧从色卡上选取了 3 种黄色系的颜色，色值如下图所示：

最终得到后的效果图，如下图所示：

是不是感觉美观度和视觉舒适度相较于前面的一版黄色系搭配明显要差一些？

因为这里的图层层次很多，你又是同色系搭配，如果你的同色系颜色种类还很少的话，那么最终都是变不出什么花样的，就会显得画面很枯燥和单调。

所以对于这种画面图层比较多的情况，你又偏要选择同色系搭配，那么最好是多来几种同色系颜色有一些变化比较好。

配色改稿演示二：

这一次我保持小金人黄色不变，但是背景颜色选用与黄色成邻近色的绿色同色系色彩搭配，效果会如何呢？

于是我从色卡上选取了一些色相、明度、纯度、饱和度都不同的绿色系的颜色，色值如下图所示：

然后我将这些绿色系的颜色应用在这幅海报上，得到后的效果图，如下图所示：

所以这幅海报其实是绿色系色彩搭配+与绿色互为邻近色的米黄色的色彩搭配组合，整体给人的感觉是比较清爽柔和但又不单调的，并且视觉上也不会有很强的攻击性。

虽然同样是同色系的背景，但是在前面的黄色系海报里面，小金人是比较融入画面的，而这幅绿色系海报里的小金人则会稍显突出一些，因为这里的黄色是作为一种点缀色而存在的。

配色改稿演示三：

接下来，让我们看看邻近色+对比色搭配会出来什么样一种视觉效果吧，比如我这里想尝试一下红色系+橙黄色系的色彩搭配。

于是我从色卡上选取了一些色相、明度、纯度、饱和度都不同的红色系+橙黄色系的颜色，色值如下图所示：

然后我将这些颜色应用在这幅海报上，得到后的效果图，如下图所示：

这种色彩搭配出来的幅海报给人的视觉感受其实是融合了前面的黄色系海报和绿色系海报，只不过，这种红色系+橙黄色系搭配给人的感觉会更热血和温暖一些，因为红色和橙黄色都是非常非常暖的颜色，而黄色和绿色都是比较接近于中性，不冷也不热的颜色。

配色改稿演示四：

同理，其他任意颜色的同色系搭配出来的效果都不会太差，甚至是紫色这种最难驾驭的偏女性化的颜色也不例外，如下图所示：

比如我从色卡上选取了一些色相、明度、纯度、饱和度都不同的紫色系颜色，色值如下图所示：

最终改稿后的海报效果图，如下图所示：

这幅海报相当于是紫色系+与紫色互为互补色的黄色的色彩搭配，并且黄色是作为点缀色存在于画面当中，这就比单纯的同色系色彩搭配要显得稍微亮眼一些，这种色彩搭配也是比较柔和舒适的，但是又不会觉得太无趣。

配色改稿演示五：

如果我在邻近色的基础上再加入一些对比色和互补色呢？得到的效果会不会更刺激一些？

于是我从色卡上选取了下面几种颜色，色值如下图所示：

最终改稿后的海报效果图，如下图所示：

你看，因为在这幅海报中，我引入了一些互补色和对比色的缘故，而且这些色彩之间的明度和饱和度的差值也比较大，所以整体的画面给人的感觉就刺激了不少，就不再是那种温和柔美的感觉了，而是有了一些视觉冲击感和攻击性在里面了。

配色改稿演示六：

接下来，我依旧是把邻近色、对比色和互补色都给用上，但是每一种色彩之间的明度、饱和度和纯度尽量不要有太差的差别，那又会是什么样的效果呢？

于是我又从色卡上选取了一些五颜六色的颜色，色值如下图所示：

最终将这些色彩应用于海报上得到的改稿效果图，如下图所示：

你会发现，在这里虽然我选取的也都是五颜六色的颜色，但是，我故意选择了色彩饱和度和纯度比较低的多彩色搭配，所以最后出来的效果并不会显得太张扬，而是依旧是比较沉稳内敛的，有底蕴的，而不会显得很花哨或土味气质。

配色改稿演示七：

如果我依旧是选择五颜六色的颜色搭配，但是同时增加色彩的种类和提高色彩的饱和度和纯度呢？

于是我又从色卡上选取了下面这几种颜色，色值如下图所示：

最终将这些色彩应用于海报上得到的改稿效果图，如下图所示：

哈哈，是不是瞬间感觉画面活跃了起来，有一种欢快的夏日炎炎的海边味道了，跟前面的海报比起来，气质上瞬间年轻了好几岁。

配色改稿演示八：

ok，我们继续选用多彩的色彩搭配，但是增加色彩的明度试试，于是我又从色卡上选取了下面这几种颜色，色值如下图所示：

最终改稿后的海报效果图，如下图所示：

这一下子就感觉少女心泛滥了没有，海报的气质又变得更加地年轻化甚至是女性化了。

好啦，剩下的色彩搭配我就不继续给大家演示啦，因为所有的原理我都已经在前面跟大家阐释的很详细了。

无非就是要明白，不同的色相以及不同的色彩明度、纯度、饱和度给人的感觉是不一样的，比如柔和的或刺激性的，比如温暖的或高冷的，比如成熟稳重的或年轻活力的，比如优雅高级的或者轻浮俗气的等等。

而无论我们想要打造出什么气质的设计，其实都是可以通过改变色彩的数量、种类、明度、饱和度、纯度等来实现的。

不过，任何知识，知道是一回事，会运用是一回事，能运用得炉火纯青又是另外一回事啦，重要的是多练多思考多实践。

写在最后 我之前给大家推荐过几套世界名画系列主题的色卡，也推荐过一套日式传统色色卡，而这篇文章中用到的颜色其实都是从那本日式传统色卡中选取的。

大家如果手上有其他的色卡，其实也是一样的运用方法，只要掌握我前面总结提炼的那些色彩知识和配色原理就可以了。

其实这一次主要是因为答应了面粉们要做一个色卡的色彩搭配使用演示，我才直接从色卡里选取颜色来搭配的，但实际上，每一本色卡里的颜色种类和数量都是有限的，所以相较于直接在 ps 色盘里选取颜色，会相对受限一些。

所以对于熟手设计师来说，直接在 ps 色盘里吸取任意想要的颜色反而会更方便一些，因为配色原理都已经在脑袋里滚花烂熟了，也就可以随心所欲去搭配了，而不是看色值来选取颜色。

但是对于新手设计师或者对色彩搭配还不是太熟练的设计师，借助色卡这种工具来选择颜色和做色彩搭配还是很方便的。

另外，关于色彩搭配，以下这几句话也是我着重想要跟大家说的：

会配好色的前提是打好色彩基础，理解色彩的本质；

任何工具都是死的，只有人是活的，要学会变通；

大自然其实就是最好的色彩搭配师，也是我们最好的老师；

一回生二回熟，熟才能生巧；

最重要的是明白，保持对生活的热爱比什么都重要，因为这是让我们无论处于何种境地，无论何时都能使一切往好的方向发展的前提，不管是身心健康也好，各种人际关系或感情或事业的发展状态也好。

好啦，这周就跟大家分享这么多吧，希望今天的这篇色彩干货可以对大家有一些启发。

如果喜欢我写的干货文章，记得多多点赞支持啊，这样的话，下一篇干货也会来得更快一些，哈哈～爱你们，么么哒～

晚安，我们下期再见图片！～

欢迎关注作者的微信公众号 「做设计的面条」 ，一个干货与文笔俱佳的美女设计师。

一万小时定律

记得几个月前我的一位同学跟我聊天说到，他说自己作为一名设计师感觉什么也不会十分苦恼，觉得大家都在努力学习各种技能，他说他想学 3D，想学插画，想学产品思维等等…听到这里我就没有听下去的欲望了，因为从毕业开始到现在他就想学这些技能，随着时间的积累，想学的东西也越来越多了。不过到现在还一直处于想学的阶段，始终没付出过行动。或者付出过行动但始终学的不够好，每回都为自己找借口。

怎样学习专业技能，没人否认熟能生巧的意义。对于生性懒惰的我们总是找借口，常常试图回避练习。记得格拉德威尔在《异类》这本书提到一万小时定律。人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出持续不断的努力。一万小时的锤炼是所有人从平凡变成世界级大师的必要条件。按每天八小时工作时间来算的话，一周五天工作，那么成为一个领域的专家需要五年，这就是一万小时定律。

作为设计师，我们很想通过多方面技能的提升去丰富自己，让自己变得更加优秀。不过有些时候我们只是缺乏一些方法，不知道应该怎样刻意练习才能让自己变得更加优秀。

接下来让我们看看 设计师 怎样通过刻意练习去改变自己的吧！

练习技巧：

壹周速读：高手的独家练习技巧 经验丰富的设计师是怎么做练习的？

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刻意练习准则 刻意练习分为四个步骤，第一步要有明确的目标，好比进入一个行业，在某一领域上得到一定的关注度，处理每一个项目都属于确立目标。第二步提高专注力，坚定事情的意义，有时候之所以做事精神不集中就是因为目前做的事情并不是你非常关注，所以一定要明确这件事情完成的意义才能让你的主观意识知道这件事情是你这个阶段必须要做的。安静的环境也有利于专注力的提高。第三步走出舒适区，对于任何类型的练习，这是一条基本的真理，如果你从来不迫使自己走出舒适区，便永远无法进步。逾越障碍的方法并不是试着做更难的事情，而是试着做不同的事情。第四步要发现问题及时改正。

刻意练习四大准则

同样是练习，刻意练习与正常练习之间最大的区别是主动性。这种主动性并不是反复练习同一个事情，而是用对的方法深刻思考，刻意这两个字意味着设计师需要跳出舒适区，主动探索新的领域，并带有目的性去解决问题。

有效的临摹 临摹是一个很好的学习方法，人类就是从模仿开始进化的。作为新人临摹也是成长必经之路。不过临摹不是让你将优秀的作品完全复刻下来，而是在临摹的过程中去揣摩优秀作品的思路及特点，强化自己的实践能力和思维，将优秀的地方融为己用。

临摹技巧：

如何临摹才能快速进步？平面高手用实战案例给你思路！ 新手如何正确临摹才能快速提高自己的设计水平？

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以下就是我和我小伙伴临摹的作品

冬日班车

个人分享经验

理解作者的设计思路 先看整体的布局结构及层级关系 抓住作品主要特点 吸取作品的色彩组合，分析颜色的搭配及摆放位置 临摹的目的是学习对软件的一种操控能力，学习自己独到的分析能力并磨练自己的心性。

由借鉴到原创 无论是新人还是老司机借鉴优秀的设计作品都是性价比最高的一种手段。有很多人对于借鉴都是嗤之以鼻，认为借鉴就是抄袭。也有很多人想追求原创作品，可是想破脑袋也没有半点灵感，即使做出来了也是鄙夷不屑。虽然借鉴很不容易掌握那个度，也容易存在侵权的问题。不过适当借鉴优秀的作品的确能快速找到创作灵感，顺利完成项目。

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多积累大量优秀的作品，增加我们的见识和知识储备 建立自己的组件库。 其实我们借鉴的过程中把原来的作品借鉴5%到40% 就可以了。 可以借鉴多种相同设计风格的作品融入自己的创造中。 要保留原创精神，把借来的元素在此加工设计变成自己的作品 《刻意练习》这本书提到“学习不再是挖掘自己的潜力方式，而是开发这种潜力的方式，我们可以创造自己的潜力”。只有不断地学习，开拓自己的认知我们的大脑才能接受外来信息输送。

如何「抄袭」优秀的平面设计？看看这个实战案例！ 今天用一个邀请函设计的实战案例，和大家分享我的快速向他人学习的一个方法，希望对大家有启发作用哦~ [link https://www.uisdc.com/compound-thinking] 欢迎关注作者的微信公众号：「SA九五二七」

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开源精神对于设计师而言重要的一层含义就是交流学习，只有不断的跟行业内部的人交流作品分享经验，才有可能得到更多的提升，开源精神不仅仅能得到专业上的提升，同时也能对个人心态的一种升华。

欢迎关注「58UXD」的微信公众号：

找工作、跳槽，相信是所有各位职场人士平时讨论最频繁的话题之一。就业作为国家经济发展的最基本支撑，求职产品几乎人人都要用，随时都可能用。据统计，光 2022 年的应届毕业生就达到 1076 万人，招聘求职 APP 月活跃用户人数高达为 4761 万（数据来自易观千帆 2022 年 4 月数据统计），而每年 7、8 月是求职产品使用峰值最高峰。

你平时怎么写简历，使用什么求职 APP 找工作，在求职的过程中遇到什么痛点，是否因为思路不清晰导致无法写出一份满意的简历，还是简历投过去以后 HR 迟迟不回复导致心情异常糟糕，甚至对自己的职业规划没有清晰的定位和方向。

本期「设计大侦探」的「细节猎人」，为大家带来求职 APP 设计的 14 种求职服务，虽然他们几乎都是收费的，但也许能解决你的燃眉之急。

求职大厂被拒？腾讯高手总结了11条被拒的原因！ 前段时间，有个找我内推鹅厂同学面试没过，他问我面试一般会因为哪些原因挂掉，腾讯面试完一般会给什么评价？

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简历设计服务 如果你准备开始找工作，设计一份漂亮的个人简历是必不可少的。个人简历就像一份关于自己的产品说明书，如果你的优点没有展示，那么面试官可能就不知道你有多值钱。但往往简历的设计又是大家最为头疼的事情，思路混乱、结构不清晰、表述不专业，这些都是困扰求职者的痛点。

1. 简历优化

智联招聘、猎聘网和前程无忧均有此项服务。这个服务，简单粗暴，以节省用户时间成本和导师执笔为核心卖点，帮助求职者快速打造一份专业、有吸引力的简历。价格根据求职者的工作年限来设计，分为 1-5 年的职场新人、5-10 年的职场达人、10-15 年职场精英和 15 年以上职场专家四个等级。其次，还有英文版的简历服务。价格也呈阶梯制，从 388 元到 888 元。

拉勾网的「简历精修」服务是「简历优化」的升级版，属于更高端的服务。以打造互联网大厂认可的好简历为卖点，服务形式以一对一电话沟通为主，服务团队包含资深 HR、大厂 TL、质检和售后团队，从提升简历的曝光量到抓住 HR 眼球，最后通过脉络清晰、突出个人优势的简历拿到心仪的大厂 OFFER。服务的价格根据从业者的工作年限制定，较「简历优化」更贵一点。

2. 简历诊断

「简历诊断」就是平台根据用户的简历进行全面的诊断，帮助用户解决思维混乱、表述不专业、排版混乱、内容不完善等问题，从而帮助用户制作一份漂亮的简历。

智联招聘的「简历诊断」最为完善，他们提供了一套标准化的服务流程，从挖掘个人的核心优势亮点到选择什么行业赛道，均由经验丰富的职业导师提供一对一的诊断服务。他们的收费以工作年限划分，5 年以内 199 元，5 年以上 299 元。

猎聘网还提供了一个免费的「简历投递诊断」AI 服务，非常有趣。平台会根据用户过去 30 天的简历投递数据，为用户生成一份专业的投递诊断结果，包括投递了多少个职位、收到了多少条面试邀约，最后给用户的投递提出建议，帮助用户找到心仪的工作。

3. 简历模版

俗话说，人靠衣装，美靠靓装。简历要想漂亮，吸引眼球，不仅内容要好，简历模版也很重要。各大平台为用户均提供了很多免费的模版，你可以一键生成，但是他们同时也制作了很多精美的模版，而用户如果需要通过开通 VIP 或者付费购买才能拥有。其中智联招聘的简历模版最丰富，包含了商务、简约、时尚等多种主题，售价以 10-30 元居多。

置顶曝光服务 当你设计好漂亮的简历以后，你是否也会遭遇心仪的岗位竞争对手过多，缺少更多的曝光机会导致没有 HR 看见你的简历，甚至你可能因为还要上班无法兼顾留意心仪工作的机会，以下这五种服务，则可以解决你的痛点。

1. 简历置顶

当招聘方检索简历的时候，你是否期望自己的简历能排在最前面，这有点像搜索引擎的 SEM 优化。当你购买了这个服务以后，你的简历就能排在最前面，从而提升你的曝光度，吸引招聘方主动联系你。拉勾把「简历置顶」划分到 VIP 服务，作为一项会员权益，而智联招聘则单独把「简历置顶」作为一项服务销售，按天销售，7 天需要 68 元。

2. 简历刷新

「简历刷新」和「简历置顶」很像，不过简历刷新是按次数来计算，当招聘方刷新求职者信息列表时候，购买简历刷新的用户会优先展示，曝光翻倍，BOSS 直聘单独以刷新次数售卖，费用 2 元 1 次。

3. 简历代投

猎聘提供了一种非常创新的服务，那就是用户可以聘请求职经纪人，求职专家为用户规划投递方向、筛选高匹配的岗位以及帮助用户直接代投简历，解决用户没时间投、不知道投什么公司、找什么工作的痛点。该服务以 30 天为一个周期，售价 598 元，打造省力省心的投递服务。

4. 竞争力分析

BOSS 直聘的「竞争力分析」帮助求职者全面洞察该岗位的求职数据，包括有多少应聘者、应聘者的综合实力、职位招聘的详细数据，从而帮助用户知己知彼，提高求职的成功率。BOSS 直聘以分析次数销售，单价 3 元 1 次。

前程无忧推出的「知己知彼」，以包月的形式为求职者做竞争力分析服务，购买该服务后，用户可以查看近 60 天内投递同一职位的竞聘者水平做对比，按照平台生成的计算规则来评估最终拿下 Offer 的概率。

5. 谁看我的简历

前程无忧把 HR 查看用户简历作为一个增值服务，第一种场景是当 HR 主动搜索的时候查看过到自己的简历记录，另一种场景是用户投递简历后 HR 查看的记录，这个服务能缓解用户急迫寻找工作的精神压力，让用户掌握主动权，售价 28 月 3 个月。像智联招聘、猎聘和拉勾，也提供了 HR 查看记录服务，不过是免费的。

面试咨询服务 面试的重要性不言而喻，如果能掌握丰富的面试技巧，不仅仅是拿下 Offer 的保证，还能谈一个更好的薪资，所以求职 APP 推出了各种面试辅导指导服务，帮助求职者在找工作最后的一环，找到心仪的工作。其次还为职场人士推出各种测评、私人秘书、职业咨询服务，为用户制定一个清晰的职场规划。

1. 面试辅导

当用户拿到面试机会，接下来的面试又是一个非常关键的环节。前程无忧的「面试辅导」服务，主打 1 对 1 实战演练，专家团队来自国内资深的人力资源、HR 和咨询师，协助求职者挖掘个人能力优势、传授谈薪策略和技巧、1 对 1 定制模拟演练等，从而帮助用户斩获 Offer。辅导服务还分为标准版和升级版，标准版 499 元，升级版 799 元。

智联招聘的「面试辅导」和前程无忧的服务内容相似，但它的价格体系更为丰富，分为标准版、进阶版和高端版，甚至还可以单独购买加急服务，满足各类用户的需求。

2. 面试教练

猎聘的「面试教练」主打一对一的陪伴式辅导，以 30 天为服务周期，为用户提供资深 HR、猎头和职业规划师专家资源，通过深度沟通、视频模拟面试的形式，帮助用户梳理个人优势、拆解岗位及行业挑战和机遇，而且还会进行面试跟踪复盘，及时为用户调整、出谋划策，拿下 Offer。面试教练分为标准版和高端版，标准版 598 元，高端版 798 元。

3. 职场测评

前程无忧把「职场测评」比喻为一面镜子，可以帮助用户更全面、客观地认识自己、发现自身优劣势，进而针对性地发挥优势、补足短板。前程无忧提供四种测评工具，比如协助应届生找到职业方向的职业导航仪，售价 50 元；还有职场风格透视镜，帮助用户洞察职场行为风格，提升人际交往能力；还有情商解码器，测试自己的情商水平，识别自己的情商优势和短板，修炼提升。

智联招聘的「职业测评」分为 DISC 职业性格测验、心理复原力测验和职业动机测验三种类型，售价 18 元每次，帮助用户通过测验更了解自己的性格特点，把握自己的从业方向。智联的设计也很创新，他把职业测评拆分成三个步骤，用户完成测评以后才能到第二步，平台会为用户生成一份专业权威的职业测评报告，最后用户还可以邀请好友认证。

另外猎聘也提供了职场测评服务，不过相对服务内容比较单薄，所以没有收费。

4. 求职顾问

猎聘的「求职顾问」服务服务团队来自各行业资深 HR、猎头和职业规划师，以 30 天顾问陪伴，为用户量身定制一份求职解决方案为卖点，帮助用户制定精准职业定位和个性化投递策略，辅助面试技巧和全流程的求职复盘，其次还提供求职全方位辅导、行业深度分析、简历定制化、面试辅导等丰富的服务，该服务售价 3888 元，属于求职服务中的天花板。

5. 无忧小秘书

前程无忧推出的「无忧小秘书」是用户的私人求职助理，她可以帮助用户刷新简历、代投职位，解决用户找工作时间不充足的痛点，用户可以正常上班、上课等。这个服务以包月的形式销售，而且简历刷新和代投职位拆分开，独立销售。

6. 职业咨询

前程无忧推出的「职业咨询」服务，主要为用户深度解析职业困惑，全方位挖掘个人优势，量身定制求职目标，解决职场的内心焦虑、迷茫、职业瓶颈等难题。服务流程标准化，用户购买后，会根据用户的职业经历和诉求精准匹配导师，用户可享有 90 分钟的一对一详细沟通梳理服务，持续 30 天的效果追踪，最终找到职场新方向，拓宽职业路径。该服务单次售价 699 元。

而猎聘的「职场咨询」服务按服务时间销售，30 分钟 199 元，90 分钟 499 元，为工作多年、遭遇职场困惑的用户提供四大场景（求职/面试、升职/加薪、离职/跳槽、工作/生活）的精细服务，什么时候加薪？如何判断跳槽的合适时机？如何处理好同事间的人际关系等等难题。

智联招聘也提供了「职业咨询」服务，内容和前程无忧、猎聘相似，销售方式和猎聘一样，60 分钟 348 元，行业最低。

思考总结 从以上 14 种求职业务的设计来看，相比国外的领英，如今国内的求职 APP，面向 C 端用户，已经从提供一个找工作的平台升级到以解决用户的痛点为主，内容设计可谓创新丰富。 从制作简历开始，为用户提供各种简历优化、诊断、设计的服务，帮助用户完成找工作这个最基础的工作。而这份工作，恰恰也是激活用户的关键步骤。不仅仅实现商业变现，更是把简历的优化、诊断作为用户成为忠实粉丝的入口，增加用户的投入成本。

当用户激活以后，通过简历的推广、刷新、曝光、代投等形式，结合用户求职过程中所面临的各种痛点，设计了丰富的服务。如果不去调研，你根本不知道还有简历代投这种服务，这简直就是“懒人”而准备。

而当用户拿到面试机会，求职产品则会提供更完善更高端的服务，比如面试辅导、面试教练。这些都是为了找工作量身定制，根据用户面试过程中所遭遇的痛点，对症下药，直至用户拿下心仪的 Offer。

你可能不会购买，你可能也在使用某项服务，在好工作越来越难找的今天，也许我们可以从这些求职业务的设计中看出职场的本质——一定要以提升自己的价值为目标，实力，才是职场的最大的筹码。

欢迎关注作者微信公众号：「设计大侦探」

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记得几个月前我的一位同学跟我聊天说到，他说自己作为一名设计师感觉什么也不会十分苦恼，觉得大家都在努力学习各种技能，他说他想学 3D，想学插画，想学产品思维等等…听到这里我就没有听下去的欲望了，因为从毕业开始到现在他就想学这些技能，随着时间的积累，想学的东西也越来越多了。不过到现在还一直处于想学的阶段，始终没付出过行动。或者付出过行动但始终学的不够好，每回都为自己找借口。

怎样学习专业技能，没人否认熟能生巧的意义。对于生性懒惰的我们总是找借口，常常试图回避练习。记得格拉德威尔在《异类》这本书提到一万小时定律。人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出持续不断的努力。一万小时的锤炼是所有人从平凡变成世界级大师的必要条件。按每天八小时工作时间来算的话，一周五天工作，那么成为一个领域的专家需要五年，这就是一万小时定律。

作为设计师，我们很想通过多方面技能的提升去丰富自己，让自己变得更加优秀。不过有些时候我们只是缺乏一些方法，不知道应该怎样刻意练习才能让自己变得更加优秀。

接下来让我们看看 设计师 怎样通过刻意练习去改变自己的吧！

练习技巧：

壹周速读：高手的独家练习技巧 经验丰富的设计师是怎么做练习的？

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刻意练习准则 刻意练习分为四个步骤，第一步要有明确的目标，好比进入一个行业，在某一领域上得到一定的关注度，处理每一个项目都属于确立目标。第二步提高专注力，坚定事情的意义，有时候之所以做事精神不集中就是因为目前做的事情并不是你非常关注，所以一定要明确这件事情完成的意义才能让你的主观意识知道这件事情是你这个阶段必须要做的。安静的环境也有利于专注力的提高。第三步走出舒适区，对于任何类型的练习，这是一条基本的真理，如果你从来不迫使自己走出舒适区，便永远无法进步。逾越障碍的方法并不是试着做更难的事情，而是试着做不同的事情。第四步要发现问题及时改正。

刻意练习四大准则

同样是练习，刻意练习与正常练习之间最大的区别是主动性。这种主动性并不是反复练习同一个事情，而是用对的方法深刻思考，刻意这两个字意味着设计师需要跳出舒适区，主动探索新的领域，并带有目的性去解决问题。

有效的临摹 临摹是一个很好的学习方法，人类就是从模仿开始进化的。作为新人临摹也是成长必经之路。不过临摹不是让你将优秀的作品完全复刻下来，而是在临摹的过程中去揣摩优秀作品的思路及特点，强化自己的实践能力和思维，将优秀的地方融为己用。

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如何临摹才能快速进步？平面高手用实战案例给你思路！ 新手如何正确临摹才能快速提高自己的设计水平？

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理解作者的设计思路 先看整体的布局结构及层级关系 抓住作品主要特点 吸取作品的色彩组合，分析颜色的搭配及摆放位置 临摹的目的是学习对软件的一种操控能力，学习自己独到的分析能力并磨练自己的心性。

由借鉴到原创 无论是新人还是老司机借鉴优秀的设计作品都是性价比最高的一种手段。有很多人对于借鉴都是嗤之以鼻，认为借鉴就是抄袭。也有很多人想追求原创作品，可是想破脑袋也没有半点灵感，即使做出来了也是鄙夷不屑。虽然借鉴很不容易掌握那个度，也容易存在侵权的问题。不过适当借鉴优秀的作品的确能快速找到创作灵感，顺利完成项目。

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多积累大量优秀的作品，增加我们的见识和知识储备 建立自己的组件库。 其实我们借鉴的过程中把原来的作品借鉴5%到40% 就可以了。 可以借鉴多种相同设计风格的作品融入自己的创造中。 要保留原创精神，把借来的元素在此加工设计变成自己的作品 《刻意练习》这本书提到“学习不再是挖掘自己的潜力方式，而是开发这种潜力的方式，我们可以创造自己的潜力”。只有不断地学习，开拓自己的认知我们的大脑才能接受外来信息输送。

如何「抄袭」优秀的平面设计？看看这个实战案例！ 今天用一个邀请函设计的实战案例，和大家分享我的快速向他人学习的一个方法，希望对大家有启发作用哦~ [link https://www.uisdc.com/compound-thinking] 欢迎关注作者的微信公众号：「SA九五二七」

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